Referent (w/m/d) für Interkulturelle Jugendpastoral
Kirche kann Karriere
Vielfältig arbeiten und wirken
Als großer regionaler Arbeitgeber beschäftigt das Bistum Essen Fach- und Führungskräfte aus über 30 Berufsgruppen.
Das Bistum Essen ist u. a. Träger zahlreicher Bildungseinrichtungen wie z. B. Schulen unterschiedlichster Schulformen, Einrichtungen der Jugend-, Erwachsenen- und Familienbildung, Kitas und Kultureinrichtungen. Darüber hinaus steht das Bistum Essen für zahlreiche soziale Einrichtungen in der Region.
An seinem Zukunftsbild ausgerichtet, entwickelt sich das Bistum Essen kontinuierlich weiter. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit als
Stellennummer: 23582
Sie bringen Teamgeist, Eigeninitiative und Organisationsgeschick mit? Sie verfügen über interkulturelle Kompetenzen, Beratungskompetenz und die Fähigkeit, innovative Ideen in die Tat umzusetzen? Reflexionsvermögen, Kreativität, ein sicherer Umgang mit Konflikten und Social Media zählen zu Ihren Stärken? Dazu möchten Sie mitgestalten und die Weiterentwicklung des Bistums vorantreiben? Sie identifizieren sich mit den Aufgaben, Werten und den Grundsätzen des christlichen Glaubens? Das spricht Sie an? Perfekt! - Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
Wo Sie arbeiten
Ressort Kirchenentwicklung, Bereich Pastoralentwicklung, Abt. Kinder, Jugend und Junge Erwachsene
Ihre neue Aufgabe
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Weiterentwicklung und Etablierung des zuvor für den Aufgabenschwerpunkt erarbeiteten Konzeptes
Begleitung von jugendpastoralen Prozessen an jugendpastoralen Handlungsorten in Bezug auf Gemeinden anderer Muttersprachen
Beratung, Begleitung und Qualifizierung von Jugendlichen, jungen Erwachsenen und weiteren jugendpastoralen Akteuren in den Gemeinden anderer Muttersprachen und Riten
Vernetzung jugendpastoraler Akteure in den Gemeinden anderer Muttersprachen und Riten mit den Parreien auf Stadt- und Kreisebene sowie diözesanweit
Konzeption und Durchführung von Fachtagungen und Fortbildungen für Multiplikatoren in der Jugendpastoral zur Förderung der interkulturellen Kompetenz, Diversitätsbewusstsein sowie zur Glaubenskommunikation
Mitarbeit bei der Entwicklung und Durchführung von Projekten im Rahmen diözesaner Schwerpunktsetzungen
Das bringen Sie mit
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Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) der Geistes-/Sozialwissenschaften oder vergleichbarer Abschluss
Gute Kenntnisse im Bereich der Bildungsarbeit mit Kindern, Jugendlichen und Jungen Erwachsenen
Fähigkeit zur wissenschaftlichen Grundlagenarbeit sowie zur Vermittlung an Dritte
Hohe kommunikative und mediale Kompetenz, sowie die Fähigkeit Kontakte zu knüpfen und Netzwerke auszubauen
Internationale Biografie
Bereitschaft zur Wahrnehmung von Terminen außerhalb der üblichen Dienstzeiten und zur stellenbezogenen Fortbildung
Unser Angebot
- Familienbewusste Personalpolitik zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit Zertifizierung audit berufundfamilie
- Vergütung und soziale Leistungen nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) vergleichbar TVöD/VkA
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Tariflich geregelter Urlaub (30 Tage) sowie zusätzliche freie Tage
Betriebliche Altersversorgung durch den Arbeitgeber und Gesundheitsangebote wie z. B. Betriebssport und Jobrad-Leasing
Möglichkeit der vergünstigten Parkplatzanmietung sowie Ladesäulen für Elektrofahrzeuge
Vielfältige Weiterbildungsangebote sowie die Möglichkeit von Supervision und Coaching
Möglichkeit der mobilen Arbeit bis zu 60 %
Weitere Informationen
- Anstellungsbeginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
- Anstellungsdauer: unbefristet
- Beschäftigungsumfang: Teilzeit (19,5 Std./Wo.)
- Eingruppierung: je nach Qualifikation und persönlicher Berufserfahrung bis zu EG 11 KAVO NW
Wenn Sie die fachliche Qualifikation und die persönliche Eignung nachweisen können, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 15.10.2025 über:
www.kirche-kann-karriere.de
Bei inhaltlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Karin Köster (Tel. 0201 . 2204 - 451), für Rückfragen zum Verfahren steht Ihnen Marie Heimath (Tel. 0201 . 2204 - 355) gerne zur Verfügung.
Wir wertschätzen Vielfalt und fördern die berufliche Gleichberechtigung; Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.